Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Илья

    Запрещено привлекать

    Добрый день. На какую работу запрещено привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов?

    Добрый день, Илья!

    Нельзя привлекать иностранных граждан к работе в России в качестве ВКС для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, иных религиозных обрядов и церемоний, обучение религии, религиозное воспитание ее последователей (п. 1.2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Работодателям (заказчикам работ, услуг) запрещено привлекать ВКС к обслуживанию покупателей при розничной торговле товарами народного потребления, в том числе фармацевтической продукцией, независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Исключение предусмотрено только для тех ВКС, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли. Перечень профессий (должностей, специальностей) таких работников и Квалификационные требования к ним утверждены Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н.

    В силу ст. 14 Закона N 115-ФЗ запрещено принимать иностранных граждан, включая ВКС, в частности:

    - на муниципальную службу (пп. 1 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ);

    - должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, согласно ограничениям, установленным Кодексом торгового мореплавания РФ (пп. 2 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ);

    - работу членом экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации (пп. 3 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ);

    - работу командиром гражданского воздушного судна РФ, если иное не установлено федеральным законом (пп. 4 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ). Например, исключение предусмотрено пп. 2 п. 5 ст. 56 Воздушного кодекса РФ, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ. Согласно указанным нормам работодатели - российские юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые осуществляют коммерческие воздушные перевозки, выполняют авиационные работы, вправе в период с 21 июля 2014 г. по 20 июля 2019 г. заключить с иностранным гражданином трудовой договор для замещения должности командира гражданского воздушного судна.

    ВКС, временно пребывающие в России, не могут быть приняты на должности главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагаются обязанности по ведению бухгалтерского учета. Работодатель вправе принять на эти должности только временно и постоянно проживающих в РФ высококвалифицированных специалистов. Данные выводы следуют из п. 3 ст. 14 Закона N 115-ФЗ.

    Кроме того, иностранных граждан, в том числе ВКС, нельзя принимать на работу на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ. К таким объектам и организациям относятся следующие:

    - объекты и организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований;

    - структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения органов государственной власти и организаций, осуществляющие работы, которые связаны с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

    - организации, включающие в свой состав радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, на которых осуществляются разработка, производство, испытания, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия;

    - структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;

    - суда и иные плавсредства с ядерными установками, а также атомные станции, в том числе строящиеся. Допускается по согласованию с ФСБ России прием на работу иностранных граждан на строящуюся атомную станцию и работа на ней иностранных граждан до поставки ядерного топлива на территорию атомной станции.

    Данные ограничения установлены пп. 5 п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ, п. п. 1 - 5 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 N 755.

    Положения п. 1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ не распространяются на ВКС, получивших гражданство РФ и одновременно с этим по независящим от них причинам сохраняющих гражданство иностранного государства при условии добровольного отказа от него (в письменной форме) и передачи основных документов иностранного государства, удостоверяющих их личность, в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции в порядке, определяемом Правительством РФ. Данный вывод следует из п. 1.1 ст. 14 Закона N 115-ФЗ.

    За привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в нарушение установленных федеральным законом ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности работодатели и заказчики работ (услуг) могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 17 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сергей
    Норма рабочего времени

    Добрый день!

    Работаю в охранном предприятии, Работаем посменно сутки через двое, за месяц с таким графиком получается переработка, но нам ее не оплачивают. 

    Подскажите могут ли охранники работать сутки через двое и должны ли нам оплачивать сверхурочную работу? 

  • Денис
    Структурные изменения в соответствии с законодательством

    Добрый день!

    Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!

  • Юлия
    Изменение графика работы

    Добрый день!

    На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.

    Подскажите какие я имею права в данной ситуации?