Изменение персональных данных работника

Доброе утро, Даниил!

Законом не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

Однако несвоевременное предоставление работником измененных данных может повлиять на исполнение работодателем своих обязанностей. Поэтому в Положении о персональных данных целесообразно зафиксировать обязанность работника ставить работодателя в известность о таких изменениях в конкретный срок. Это избавит работодателя от многих проблем, например от неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть при подаче в налоговый орган документов, содержащих недостоверные сведения о персональных данных работников.

Если у работника изменились, например, фамилия, имя, отчество или дата рождения, необходимо отразить это, в частности:

- в личной карточке работника;

- трудовой книжке.

Для внесения изменения в находящиеся у работодателя документы, которые содержат персональные данные соответствующего работника, рекомендуется составить в произвольной форме приказ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.