Прекращение трудового договора с руководителем организации

 Добрый день, Юрий!

Запись об увольнении по данному основанию в трудовую книжку вносится по общим правилам. При этом указываются, в частности, основание и причина прекращения трудового договора и ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

На практике возникает вопрос о том, на какую норму ссылаться в названном случае: на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ (с учетом ч. 1 ст. 281 ТК РФ вопрос может возникнуть и при увольнении члена коллегиального исполнительного органа организации). Трудовым законодательством это не урегулировано.

Полагаем, что можно указать любую из этих норм. Исключением является увольнение по предусмотренному трудовым договором основанию, которое не связано с инициативой работодателя. В таком случае целесообразно ссылаться на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, а не на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ст. 81 ТК РФ содержит основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Указать в трудовой книжке любую из упомянутых норм возможно в связи с тем, что они имеют идентичное содержание и распространяются на один круг лиц, что следует из анализа п. 13 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 2 ст. 278, ч. 1 ст. 281 ТК РФ и подтверждается судебной практикой. Суды, разрешая споры об увольнении названных лиц по основанию, предусмотренному трудовым договором, ссылаются как на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и на соответствующее положение ст. 278 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2016 по делу N 33-15634/2016, Апелляционное определение Орловского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-1125/2014).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.