Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Глеб

    На основании иностранного документа

    Владимир, здравствуйте! Я проходил лечение в медицинском учреждении за границей РФ, которое выдало мне документ о временной нетрудоспособности. Может ли работодатель выплатить мне соответствующее пособие на основании иностранного документа?

    Доброе утро, Глеб!

    Листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме, - единственное основание для выплаты работнику соответствующего пособия (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

    Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

    Для того чтобы получить листок нетрудоспособности российского образца, указанный работник должен:

    - обратиться в МИД России за консульской легализацией документа, выданного за границей. Порядок легализации установлен ст. 27 Федерального закона от 05.07.2010 N 154-ФЗ, Приказом МИД России от 18.06.2012 N 9470;

    - представить в медицинскую организацию документ с легализированным переводом. Решение о замене иностранного документа на листок нетрудоспособности российского образца принимает врачебная комиссия (п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    После того как работнику будет выдан листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, работодатель должен принять его и оплатить (ст. 183 ТК РФ).

    Следует учитывать, что срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности ограничен. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

     

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказал 21 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Изменение договора в одностороннем порядке

    Здравствуйте! Хотелось бы узнать. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером, а вместо этого заключить срочный трудовой договор? Спасибо!