Работодатель отстранить от работы работника

Добрый день, Вероника!

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ):

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором;

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности;

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц;

7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления;

8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.