Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Содержание трудового договора с работником, направляемым к третьему лицу

    Каким должно быть содержание трудового договора с работником, направляемым к третьему лицу?

     

    Добрый день, Виктор.

    Трудовой договор с таким работником заключается по общим правилам. При этом необходимо учитывать следующее.

     

    Условие об оплате труда

    Условия оплаты труда работника не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны с аналогичными трудовыми функциями и квалификацией (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ). Вместе с тем закон не обязывает указывать такие условия в трудовом договоре. Полагаем, что, например, исходя из требований абз. 7 ст. 2, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, работодатель может определить в трудовом договоре условие о месячной зарплате работника в размере не меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом зарплату, соответствующую зарплате работников конкретной принимающей стороны, можно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и определить временный характер таких условий.

     Образец дополнительного соглашения о направлении работника частным агентством занятости для работы у третьего лица

     

    Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

    Данные компенсации устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, на котором работник будет трудиться у принимающей стороны (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ). Компенсации, так же как и условие об оплате труда, можно указать в дополнительном соглашении к трудовому договору и определить временный характер этих условий.

     

    Специальное условие, если работодатель - частное агентство занятости

    В трудовой договор включается следующее условие: работник выполняет по распоряжению работодателя трудовые функции, определенные трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем другого физического или юридического лица, с которым у работника нет трудовых отношений (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 20 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Ксюша
    Работодатель требует возмещение затрат на обучение

    Добрый день!

    Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например? 

  • Вера
    Работа без трудового договора

    Доброе утро! Устроилась на работу, но ни какого трудового договора со мной не заключили. Работаю уборщицей в офисах, и мне не заплатили зарплату.

    Что делать?