Перевод в другую школу

Доброе утро! Меня зовут Иван я военнослужащий по контракту. Я увольняюсь из рядов ВС РФ, 27.09.2015 в отношении меня состоялась аттестационная комиссия, на которой было принято решение уволить меня из рядов ВС по несоблюдению условий контракта, 09.11.2015 вышел приказ о моем увольнении, но выписку из приказа я так и не получил, как впрочем и решение аттестационной комиссии. Со дня выхода приказа ни о моем увольнении, ни о выводе меня за штат никакой информации не было. Пытался претендовать на мой неиспользованный основной отпуск, писал рапорт 2 раза, рапорта уходили внекуда, а так как наша бригада базируется в другом населенном пункте (мы батальон от этой бригады), то это в порядке вещей. У меня был дисциплинарный проступок месяц назад, но ввиду моего ухудшения здоровья суд был перенесен и заседание суда состоялось 26.11.2015 где решением судьи мне дали 4 суток ареста на гауптвахте 30.11.2015 я с сопровождающим сержантом контрактной службы прибыл на гауптвахту, для заключения под дисциплинарный арест, но при первичном осмотре меня сотрудником мед. службы комендатуры выявилось, что давление и пульс у меня за верхними пределами нормы, в связи с чем начальник гауптвахты написал отказ о принятии меня под арест. Сейчас я прохожу медицинскую диагностику, вероятно госпитализируюсь. Срок действия решения суда истекает 05.12.2015. И вот собственно вопрос: По окончанию лечения меня снова вызовут в суд или есть какие то нормативы по которым подобные дела закрываются за истечением срока давности? 

Сотрудник служил в Государственно службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Необходимо ли нам, как новому работодателю (не гос.служба) в соответствии со ст. 64.1 ТК РФ сообщать прежнему работодателю о новом месте работы? 

Ранее работал на госслужбе, с мая перешел на другую работу (частная организация). К сожалению в десятидневный срок не уведомил прежнего работодателя о новом месте работы, на новом месте работаю уже 1,5 месяца. Как лучше поступить, каковы мои обязанности, есть ли возможность избежать штрафа ?