Сотрудник с испытательным сроком в штате

Здравствуйте, Леонид!

Статьей 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание является дополнительным условием трудового договора (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в него только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В случае отсутствия такого условия в договоре, считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Статьей 70 ТК РФ определено, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, работник, которому установлен испытательный срок, принимается на должность, которая содержится в штатном расписании, т.е. он состоит в штате организации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.01.2024