Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.

Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Такой отпуск можно использовать в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.

Он может быть использован полностью или по частям одним лицом либо по частям (не одновременно) разными лицами.

Например, отец, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и работающий на условиях неполного рабочего времени, может прервать его, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период в отпуск по уходу за ребенком может уйти мать ребенка, представив по месту своей работы необходимые документы (в том числе для назначения пособия) (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Бабушка ребенка может целиком взять отпуск по уходу за внуком или внучкой со дня его рождения и до достижения ребенком 3 лет. Бабушка может взять только часть отпуска по уходу за ребенком, например, по очереди с мамой (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.).

Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком с рождения ребенка, в том числе, например, если его мама находится в отпуске по беременности и родам, и в том числе с оформлением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком В ЛЮБОЙ МОМЕНТ с момента его рождения и до достижения возраста 3 лет. Дополнительно ничего отрабатывать не нужно.

Поскольку, за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, то отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет работодатель не оплачивает (ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются:

- свидетельство о рождении ребенка;

- документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.);

- заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

и иные.

Вместе с заявлением на отпуск работник подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме.

Работнику, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком не работает (не имеет работы), больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска.

Обладаю большим и успешным опытом решения аналогичных споров.