Оформление отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре

Здравствуйте, Римма!

Работник со срочным трудовым договором предоставляет работадателю такие же документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, как и другие работники. Особенностей для тких работников трудовым законодательством не предусмотрено.

В частности, заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка. А для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет дополнительно представляет, в частности, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает указанное пособие (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 7 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "ж" п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В приказе стоит указывать конкретную дату окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если работник в заявлении указал только возраст ребенка, до которого он просит отпуск (например, до 1,5 лет). Дополнительно можно указать, что срок отпуска ограничен сроком действия трудового договора, и продублировать в нем условие трудового договора о сроке его действия со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора.

Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что следует, в частности, из ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющих детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.

Если работник обратился за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам нужно подготовить и передать документы в СФР.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2023