Северная районная надбавка при вахтовом методе работы

Добрый день. Живу я в городе Нижневартовск, приравненный к районам крайнего севера, а работаю на крайнем севере в городе Новый Уренгой вахтовым методом. У меня на данный момент 50% северной надбавки. Объясните, пожалуйста, как в дальнейшем, работая в г.Новый Уренгой вахтовым методом, будет начисляться северная надбавка? (за какой промежуток отработанного времени и в каком количестве начисляются проценты в моем случае?). Спасибо.

А, добрый день!

Если Вы отправляетесь на вахтовые работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительные компенсации (ч. 5 ст. 302 ТК РФ). В частности, он должен установить к Вашей заработной плате соответствующий районный коэффициент и процентную надбавку, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в данных местностях (абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Уточните размер своего коэффициента и процентной надбавки в отделе кадров у своего работодателя.

Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:

нормативными правовыми актами Правительства РФ - за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51.

В соответствии с п. 1 указанного Постановления размер такой надбавки составляет:

75 процентов тарифной ставки (оклада) - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
50 процентов тарифной ставки (оклада) - в районах Сибири и Дальнего Востока;
30 процентов тарифной ставки (оклада) - в других районах.

Размер надбавки не должен превышать норму расходов на выплату суточных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день нахождения в командировке на территории России.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, могут установить надбавку за вахтовый метод работы как в процентах от оклада (тарифной ставки), так и в фиксированном размере, поскольку согласно ч. 4 ст. 302 ТК РФ они вправе самостоятельно определить порядок выплаты этой надбавки.

При установлении размера надбавки и порядка ее выплаты в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре работодатель может руководствоваться нормативами, предусмотренными для государственных органов и учреждений.

Для расчета суммы надбавки, установленной в процентном отношении к месячному окладу (тарифной ставке) работника, может использоваться следующая формула (ч. 1 ст. 302 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51):

Нв = Ом / Дм x Дв x Нп,

где Нв - размер подлежащей выплате надбавки;
Ом - величина месячного оклада сотрудника;
Дм - количество календарных дней месяца, в котором проводятся вахтовые работы;
Дв - количество календарных дней пребывания в местах проведения работ в период вахты и дней нахождения в пути до места работ и обратно;
Нп - размер утвержденной организацией надбавки в процентах к окладу.

Вместо процентной надбавки небюджетная организация может установить фиксированный размер надбавок за дни вахты и дни нахождения в пути. Ведь порядок их расчета налогоплательщик определяет самостоятельно (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В этом случае размер надбавки рассчитывается по формуле:

Нв = Дв x Нс,

где Нв - размер подлежащей выплате надбавки;
Дв - количество календарных дней пребывания в местах проведения работ в период вахты и дней нахождения в пути до места работ и обратно;
Нс - размер утвержденной организацией суточной надбавки в фиксированной сумме.
Надбавка за вахтовый метод учитывается в расходах на оплату труда в полном объеме (установленном в организации) на основании п. 3 ст. 255 НК РФ как выплата компенсационного характера, связанная с режимом работы и условиями труда. Сказанное подтверждают разъяснения контролирующих органов (Письма Минфина России от 02.09.2011 N 03-04-06/0-197, от 30.06.2011 N 03-03-06/1/384 (п. 1), от 03.12.2009 N 03-04-06-01/313 (п. 2), от 11.03.2009 N 03-04-06-01/58, от 26.01.2009 N 03-04-06-02/3).

Для этого необходимо, чтобы расходы соответствовали требованиям об экономической обоснованности и были подтверждены документально (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 136 человек