Заработная плата в иностранной валюте

Здравствуйте, Амалия!

В трудовом законодательстве отсутствуют правила о том, может ли размер заработной платы указываться в трудовом договоре в иностранной валюте, согласно ст. 57 ТК РФ там указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом ч. 1 ст. 131 ТК РФ помимо общего правила о выплате заработной платы в валюте РФ (в рублях) указано, что в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Исходя из условий запроса сотрудник является гражданином РФ (т.е. валютным резидентом), но осуществляет трудовую деятельность дистанционно за границей.

Российские организации могут выплачивать заработную плату в иностранной валюте работникам-резидентам, которые фактически работают за пределами территории РФ по заключенным трудовым договорам, предусматривающим исполнение такими физическими лицами - резидентами своих трудовых обязанностей за пределами территории РФ (п. 26 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"; далее по тексту - Закон N 173-ФЗ). Право на выплату заработной платы в иностранной валюте такому работнику не поставлено в зависимость от наличия у работодателя-резидента обособленного подразделения за пределами РФ, наличие такового является отдельным основанием для возможности выплачивать работающему в нем работнику заработную плату в иностранной валюте на счет в зарубежном банке (п. 1 ч. 1 ст. 9, п. 2 ч. 6.1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ). В трудовом договоре с таким работником необходимо указывать место работы, находящееся за пределами территории РФ. Это подтверждено и в Письме ФНС России от 04.04.2018 N ОА-4-17/6361@.

Если в выплата дистанционному работнику заработной платы в соответствии с законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле будет производиться в иностранной валюте, то данные условия оплаты труда необходимо закрепить в трудовом договоре. На наш взгляд, соответствующее условие может быть сформулировано со ссылкой на соответствующие положения Закона N 173-ФЗ.

При этом по правилу абз. 1 ч. 5 ст. 12 Закона N 173-ФЗ сумма указанной выплаты помимо счета работника в российском банке может быть зачислена на его счет в зарубежном банке.

В силу п. 3 ст. 846 ГК РФ банковский счет может быть открыт на условиях использования электронного средства платежа.

Банковская расчетная (дебетовая) карта является электронным средством платежа, используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита - суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией - эмитентом клиенту при недостаточности или отсутствии на банковском счете денежных средств (овердрафт) (п. 1.5 Положения Банка России от 24.12.2004 N 266-П "Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием").

Иными словами, расчетная (дебетовая) банковская карта не существует сама по себе, а позволяет осуществлять платежи за счет средств, находящихся на привязанном к ней банковском счете клиента. Для выпуска карты клиенту всегда открывается счет.

Таким образом, денежные средства перечисляются не на карту, а на банковский счет получателя.

В свою очередь, положения подп. 26 ч. 1 ст. 9 и ч. 5 ст. 12 Закона N 173-ФЗ позволяют российскому работодателю зачислять на банковский счет работника - валютного резидента РФ денежные средства по заключенным трудовым договорам, предусматривающим исполнение такими физическими лицами - резидентами своих трудовых обязанностей за пределами территории РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.01.2024