Установление одинаковым должностям разные оклады - Вопрос-ответ - Заработная плата | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Заработная плата

Бесплатные юридические консультации по заработной плате

Пример: «Куда подать иск»

Лариса

Установление одинаковым должностям разные оклады

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить одинаковым должностям разные оклады?

Здравствуйте, Лариса!

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно разъяснениям Писем Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 работники, занимающие должности с одинаковыми названиями, выполняют одинаковые трудовые функции, поэтому у них должны быть одинаковые оклады. Нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности является дискриминацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Вместе с тем в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Таким образом, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.01.2024

Спасибо!

Спасибо сказали 39 человек

Смотрите также

Уволили и не выплачивают зарплату

Здравствуйте, я 5 августа устроилась флористом в цветочный магазин, 30 августа мне позвонила начальница и без объяснения конкретных причин сказала что я уволена за то что не справляюсь со своими обязанностями, и отказалась выплачивать мне зарплату за все мои отработанные дни, т.к я была устроенна не официально я не знаю что мне делать, официальное трудоустройство мне обещали через 3 месяца, подскажите пожалуйста куда мне обращаться для того что бы мне выплатили зарплату? работала я отлично и это подтверждает старшая нашего коллектива, к тому же по всему магазину установлены камеры видео наблюдения.

Показать ответ
Ирина

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Добрый день! Мое руководство на протяжение полу года, то и дело задерживает мне зарплату. Начиналось все это с маленьких задержек 5 дней, неделя. А сейчас это какой-то кошмар, они должны мне зарплату за три месяца. Собралась идти в суд и взыскивать свои деньги. Подскажите пожалуйста как правильно составить исковое заявление?

Показать ответ
Ж

Взыскание зарплаты у работодателя - должника

Владимир Валерьевич, добрый день.

Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.

Ситуация:
Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.

Нюанс #1
Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.

Нюанс #2
Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.

Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
Возможно, в его случае была применена эта схема.

Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд нам обращаться.

Заранее благодарю.

Ж

Показать ответ