Оплата работы в выходные дни - Вопрос-ответ - Заработная плата

Часто задаваемые вопросы - Заработная плата

Бесплатные юридические консультации по заработной плате

Пример: «Куда подать иск»

Т

Оплата работы в выходные дни

Я работаю в госслужбе. По приказу с двойной оплатой выходила работать в праздничный день (фактически отработала 7 ч). Бухгалтерия согласно ст. 153ТК как работнику, получающим должностной оклад, посчитала оплату выходного дня только в двойном размере мой должностной оклад+район коэф+сев надбавки (без учета ежемесячных и доп. выплат (кл. чин, выслуга, особые условия и т.д., которые входят и составляют практически половину моего денежного содержания). В итоге, получилось что если моя среднедневная зарплата составляет 2500р, то за выходной я получила в 2 раза меньше, что значительно ухудшило мое положение. Применима ли данная статья ТК к госслужащим, оплата которых установлена ввиде денежного содержания? Разъясните пож-та правильно ли произведен расчет?

Т, добрый день!

Ст. 153 ТК РФ в Вашем случае применима, но не стоит забывать, что конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Справьтесь об этих документах в отделе кадров и обсудите с ними верность Вашего расчета.

К сожалению, у меня мало данных.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 67 человек

Смотрите также

оплата работы в выходные дни

Добрый день! Помогите с решением проблемы: мне предлагают выйти на работу в субботу и воскресенье. Как должен оплачиваться мой труд если я выхожу на работу в свои выходные дни?

Показать ответ
Оплата командировочных

Добрый день.
В июле у меня было 2 командировки.
в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял.

Показать ответ
Давид

Налог с зарплаты

Доброе утро!

Моя официальная зарплата составляет 11367 руб., с этой суммы должны удерживать 13% в сумме получается 1477руб.71коп., но с меня удерживаю всегда разную сумму от 2000 до 3500руб. Задавал вопрос руководителю, на что получил ответ: что есть еще налог помимо 13%.

Скажите правомерно они удерживают с меня эту сумму?

Показать ответ