Задержка зарплаты более 15 дней и отказ уволить по собственному желанию на исп. сроке

Трудовой конфликт с работодателем: не выплата ЗП более 15 дней и отказ уволить по собственному желанию на исп. сроке (требует отработать 2 недели), угроза невыдачи трудовой книжки.

Добрый день!

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

не менее чем за 2недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
за 3 дня - в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
не позднее чем за 1 месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
не позднее чем за 1 месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Срок предупреждения может превышать 1 месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной 2-х недельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

в связи с зачислением работника в учебное заведение;
в связи с выходом на пенсию;
при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения 2-х недельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем, работодателю следует уволить его в этот же день.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:

направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 131 человек