Сгорание отпуска: Конвенция 132 МОТ и ее применение судами

Я уволен из компании "____" по собственному желанию _______ г. Расчет со мной произведен и перечислен на банковский счет _______. Однако, в расчет не вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2015 гг.

Я работал в ООО "______" с __________ года (скрин 1). Ни разу не использовал очередной отпуск. Никогда не подписывал никаких приказов или других уведомлений об отпуске. Ни разу не получал "отпускные" деньги. Все время работы я получал только аванс (20 числа) и расчет (5 числа следующего месяца). На мое обращение, бухгалтер компании _________ сообщила (скрин 2), что я каждый год с 2008 по 2015 якобы использовал свое право на очередной отпуск. По моему запросу, компания предоставила мне копии следующих документов: 1. Приказ о приеме. 2. Приказы о назначении на должность. 3. Приказы об очередном отпуске (за 2011-2015 годы). 4. Расчетные листки за месяцы, в которых я якобы использовал "отпуск". В качестве примера приводится приказ об отпуске за 2015 год (скрин 3) и расчетные листки за 2015 год (скрин 4). Из них следует, что я якобы использовал отпуск в августе 2015 года. При этом Приказ об отпуск мной не подписан (и не мог быть подписан). Выдачи "отпускных" (минимум за 3 дня до начала отпуска) мне не производилась. Таким образом, я никак не мог узнать о том, что нахожусь в "отпуске". В электронной переписке, генеральный директор ___________ не отрицала, что все это время я находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности. Но она утверждает, что я знал о том, что нахожусь "в отпуске", продолжая выполнять свои трудовые обязанности из собственного желания, а она против этого не возражала. Данное утверждение является ложью. Аналогичные приказы об отпуске и расчетные листки я имею за 2011-2014 годы. Информацию за 2008-2010 годы компания мне не предоставила. Как мне восстановить мои трудовые права, обязать ООО "______" выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2015 годы, а также компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм, исходя из ставки 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ? С уважением А.Г.

Добрый день, А.Г.!

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках", принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Исчисляя по приведенным выше правилам срок для обращения в суд с иском о компенсации за неиспользованные отпуска, Вы должны учесть, что такие периоды, как с ____2011 г. по ____2012 г., с ___2012 г. по ___2013, с ____2013 г. по ____2014 г., находятся за пределами срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск) и что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за приведенные выше периоды.

Вместе с этим, Ваше требование к ООО будет законным, в части:

взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в количестве ___ дней;
взыскания компенсации за несвоевременную выплату;
взыскания компенсации морального вреда.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 58 человек