Работник требует присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правомерно ли это требование?

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе. 

Доброе утро! 

Взял отпуск без сохранения зарплаты на две недели. Я днь до выхода позвонил заведующей, чтобы узнать когда мне выходить на работу, на что она мне сказала, что не смотрела график работы. и чтобы я оставался дома ещё два дня. После двух дней, перед очередной сменой, я позвонил ещё раз узнать о выходе на работу. Заведующая сказала, что людей много и чтобы я сидел дома ещё неделю. Хотя я официально трудоустроен, у меня есть должность.

Вопрос в следующем если после окончания отпуска, работодатель не вызывает меня на работу, должны ли мне оплачиваться те смены, которые были после отпуска без сохранения зарплаты 

Уважаемый Владимир Валерьевич, в каком году: рабочем или календарным наша компания-работодатель должна предоставить отпуск без оплаты сотруднику-инвалиду?