Составление плана отпусков работников

Здравствуйте, Зарина!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), о чем работник уведомляется под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют только специальные категории работников, которые определены в ТК РФ и иных федеральных законах (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Работодатель вправе дополнительно установить возможность по использованию отпуска в удобное время и для других категорий работников, однако это именно право работодателя.

Следовательно, при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение лишь определенной категории сотрудников, право которых использовать отпуск в удобное для них время закреплено законом (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Принимать во внимание желание остальных работников о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не обязан.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определить периоды предоставления ежегодного отпуска, в том числе не допуская использование отпусков в счет неотработанных периодов рабочего года.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.01.2024