Приказ о дисциплинарном взыскании - Вопрос-ответ - Дисциплинарное взыскание | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Дисциплинарное взыскание

Бесплатная юридическая консультация по дисциплинарным взысканиям

Пример: «Куда подать иск»

Приказ о дисциплинарном взыскании

Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности.

Добрый день!

Пример из практики:

Проанализировав представленные ответчиком документы, с учетом объяснений сторон, доводов ответчика о срыве по вине истца подготовки к отопительному сезону, обстоятельств проверок, проведенных Ростехнадзором, должностных обязанностей истца, суд пришел к выводу о том, что не представляется возможным проверить правомерность действий истца при исполнении трудовых обязанностей, определить наличие (отсутствие) его вины, а также соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не доказан факт допущенных истцом нарушений, послуживший основанием для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с приказом N *** от 16.08.2016 г. Доводы ответчика о наличии в действиях истца проступков, предшествующих применению данного взыскания, судом также признаны несостоятельными.

В связи с чем, вывод суда о признании незаконным приказа N *** от 16.08.2016 г., является обоснованным.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Смотрите также

Дисциплинарное взыскание

Добрый день! Я была в отпуске, 6 мая должна была выйти на работу, но не вышла, о чем 30 апреля предупредила директора. Вышла 7 мая, написала заявление за свой счет. Но отдел кадров составил приказ о дисциплинарном взыскании о грубом нарушении дисциплины. Помогите написать грамотный ответ на этот приказ, указав то, что не было средств для покупки обратного авиабилета, так как ни зарплату ни аванс в мае и апреле мы не получали. То есть полтора месяца никакие выплаты сотрудникам не производились!!!

Показать ответ
Е

Дисциплинарное взыскание: порядок наложения

Добрый вечер Владимир Валерьевич,
Вас беспокоит Е, я работаю в российском филиале ---- компании в Москве, у меня случилась следующая ситуация на работе:

Добрый вечер, хотела проконсультироваться, менеджер по персоналу предъявила мне на подпись акт о дисциплинарном взыскании 00.00.2014, хотя объяснения об отсутствии на рабочем месте были представлены в 00.00 ( по E-mail и лично объяснения были предоставлены руководителю функционального подразделения). Дата составления приказа о дисциплинарном взыскании 00.00.2014. Правила внутреннего распорядка компании (ПВР) не были представлены при запросе. Как выяснилось позже ПВР не были согласованы мною и с ними меня не ознакомили при приеме на работу, хотя я работаю в компании с 00.00.2009. каковы должны быть мои дальнейшие действия? Помогите???

Показать ответ
снятие дисциплинарного взыскания

Имеет ли право работник, подписывая приказ о дисциплинарном взыскании, написать, что он с приказом не согласен?

Показать ответ