отказ от командировки

Добрый день, Андрей.

Согласно статье 113 ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие на командировку от сотрудника в случае, если дата отъезда назначена на выходной или праздничный день. Также нельзя без согласия отправлять в поездку беременных женщин и матерей с детьми в возрасте младше 3 лет. Без согласия работника можно направлять в командировку лиц, не попадающих под перечисленные категории. Однако следует учитывать, что сотрудник должен быть предупрежден заблаговременно, не менее чем за 3 дня до поездки. Для этого издается письменный приказ и выдается работнику под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать направление в командировку, то это может расцениваться как нарушение, за которое показано дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Даже если в трудовом договоре имеется пункт, предупреждающий о возможных командировках, работодатель не имеет права направлять в поездку лиц: несовершеннолетних; беременных женщин; женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет; женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов; работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи; матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет; работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов. Вы можете попробовать написать заявление об отказе в такой командировке. На усмотрение работодателя, вам могут пойти на встречу. 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.