принудительное возвращение из командировки

торой строительство военных объектов, находится в Санкт-Петербурге, В Москве есть обособленное подразделение. В штате головной организации есть 2 должности «Первый заместитель генерального директора» и «Исполнительный директор». Работники, занимающие эти должности, проживают в Московской области. Должностные инструкции пока не разработаны. Есть необходимость (формально) перевести этих работников на дистанционную работу с местом нахождения по адресу регистрации работников (Московская область). Вопросы: 1) Можем ли мы направлять этих дистанционных работников в командировки на объекты, (обособленное подразделение в Екатеринбурге, например) и в головной офис (в СПБ)? Не будет ли это противоречить понятию "дистанционная работа" в ТК РФ ("Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя..") 2) Имеет ли право дистанционный работник, занимающий руководящую должность, во время отсутствия генерального директора подписывать документы (договоры, приказы, документы по л/с и т.д.) по доверенности? СПАСИБО