Несколько утвержденных профстандартов могут использоваться при определении обязанностей работника

Добрый день, А. С.!

Да, суд вправе это сделать, только если есть соответствующее заявление ответчика, а также доказательства того, что неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

Суд также должен указать мотивы, по которым он признал уменьшение неустойки допустимым.

Да.

Чтобы определить трудовые функции сотрудников, работодатель вправе взять за основу профстандарты.

При этом в обязанности работника можно включить, к примеру, трудовые действия, указанные в одном профстандарте или в нескольких.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.