Федеральный закон о банкротстве от 7 июля 2015 г.

Условия для работы закона заложены в нем самом: "право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом возникает у работника, бывшего работника должника, если имеется подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом не погашенная в течение более чем 3 месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством."

Надеяться на то, что обсуждаемые поправки в закон резко снизят имеющиеся долги предприятий-должников перед своими работниками не приходится, поскольку наличие долга уже само по себе говорит о том, что у предприятия отсутствуют необходимые денежные средства или его руководство не собирается рассчитываться со своими работниками. 

Возможность работников подавать подобные заявления, безусловно ускорит процесс принятия решения о банкротстве организации, но это не коем образом не будет гарантировать скорейшие расчеты по зарплатным долгам.

Положительным здесь прослеживается социальный эффект: работники не будут годами стучать касками на горбатом мосту или писать письма во все инстанции, проклиная действующую систему управления страной и их предприятием, в частности. Пар выйдет сразу, как только арбитражный суд запустит процедуру банкротства. Возможно, это немного снизит социальную напряженность в регионе, где расположено предприятие-должник, удовлетворив в какой-то степени, чувство социальной справедливости, когда работники своими же руками непосредственно смогут повлиять на принятие такого серьезного решения, как его банкротство.

Возможность подачи работником заявления о банкротстве, также поможет сократить время вывода активов из предприятия, и у работников появится больше шансов вернуть долги из конкурсной массы. До принятия обсуждаемых поправок в закон о банкротстве, первым показателем неудовлетворительного финансового положения предприятия, являлись задержки с выплатой заработной платы. И, пока зарплата не выплачивалась, недобросовестные руководители готовили предприятие к банкротству, стараясь поскорее вывести из него все ликвидные активы. Теперь им придется считаться с интересами работников и рассчитываться по зарплате не менее, чем за время принятия судом решения о выплате работнику зарплаты и 3 месяцами неисполнения предприятием-должником такого решения. Безусловно, это тоже продолжительный срок, но, спасибо законодателю, этот срок наконец-то стал конечен.

К сожалению, введя право работника на инициацию банкротства, законодатель так и не дал ему право голоса на собрании кредиторов, где принимаются основные вопросы, определяющие дальнейшую судьбу предприятия-должника в процедуре банкротства. Но, будем надеяться, что законно избранный на собрании работников и теперь уже оплачиваемый представитель работников (что так же стало одной из новацией обсуждаемого закона), будет уверенней справляться с функциями представительства и защиты интересов своих доверителей в судебных заседаниях арбитража.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.